Tin mới
VQC thông báo ngày đăng ký cuối cùng thực hiện trả cổ tức năm 2023 bằng tiền
picture VQC thông báo thay đổi ngày đăng ký cuối cùng thực hiện trả cổ tức năm 2023 bằng tiền
VQC công bố Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông thường niên 2024
picture VQC công bố Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông thường niên 2024
VQC Hiệu chỉnh tài liệu trình Đại hội đồng cổ đông thường niên 2024
picture VQC Hiệu chỉnh tài liệu trình Đại hội đồng cổ đông thường niên 2024
VQC công bố Báo cáo thường niên...
Thông báo mời họp Đại hội đồng cổ...
VQC công bố Báo cáo tài chính năm...
Thông tin cần biết
Thời tiết Vàng Tỉ giá
Cổng thông tin Quacontrol
Văn phòng điện tử
Thứ 2, Ngày 1 tháng 7 năm 2013   

Nhằm động viên, khích lệ đội ngũ giám định viên trong Công ty tích cực rèn luyện học tập, phấn đấu công tác, nâng cao phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức pháp lý, lương tâm trách nhiệm nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập quốc tế. Ngày 1/7/2013, Công ty cổ phần Giám định-Vinacomin (Quacontrol) đã triển khai kế hoạch đánh giá kỹ năng, phân loại đội ngũ giám định viên, nhằm chuẩn hóa năng lực giám định của đội ngũ giám định viên trong toàn Công ty.

Tin đã đăng trên trang website:

- Năng lượng Việt Nam, xem tại đây  

- Vinacomin, xem tại đây

- Đoàn than Quảng Ninh, xem tại đây 


Đây là chủ trương của Lãnh đạo Quacontrol nhằm triển khai thực hiện xây dựng đội ngũ giám định viên  ‘Giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm, bản lĩnh, kỷ cương và trách nhiệm” đáp ứng với tiêu chuẩn giám định viên theo quy định của quốc gia và thông lệ quốc tế.



Ông Trần Minh Nghĩa -Giám đốc Công ty cho biết: Đối tượng đánh giá lần này bao gồm toàn thể các giám định viên trong toàn Công ty. Thời gian triển khai kế hoạch đánh giá, từ nay đến hết tháng 7/2013. Tiêu chuẩn đánh giá giám định viên là các quy định của Quacontrol đã xây dựng ban hành về tiêu chuẩn giám định viên Nội nghiệp và giám định viên Ngoại nghiệp. Các giám định viên sau kỳ thi lý thuyết và kiểm tra đánh giá tay nghề, sẽ được xếp loại về kỹ năng, năng lực của mình qua việc đánh giá, xếp loại của Hội đồng đánh giá Công ty. Kết quả đánh giá sẽ là căn cứ để sắp xếp lại lao động, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, đồng thời có chế độ trả lương, khen thưởng, động viên các giám định viên tích cực rèn luyện, phấn đấu công tác.


Ông Nghĩa cũng cho biết, một trong những yếu tố quyết định đối với sự tồn tại và phát triển của Công ty hiện nay chính là chất lượng sản phẩm dịch vụ giám định. Để đảm bảo sản phẩm dịch vụ giám định thỏa mãn nhu cầu của khách hàng về chất lượng, thời gian, phong cách làm việc và tính chuyên nghiệp; bên cạnh yêu cầu về vốn để đầu tư thích hợp cho cơ sở vật chất, máy móc thiết bị hiện đại, thì yếu tố con người là vấn đề cốt lõi; phải có một đội ngũ giám định viên đủ trình độ làm việc phù hợp với yêu cầu của mỗi công việc, làm tốt công tác này là một biện pháp hữu hiệu sử dụng hiệu quả nguồn lao động, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành công việc với chi phí thấp nhất./.

Một số hình ảnh ghi nhận tại kỳ kiểm tra sát hạch





TRIỆU HẢI